Vueling impone la "ley del silencio"
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    πιλότος τρελός πετώ
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    Vueling impone la "ley del silencio"

    Vueling impone la "ley del silencio" a sus sindicatos bajo amenaza de despido

    La empresa facilita billetes a sus representantes sindicales

    Por “sigilo profesional”, la empresa presidida por Josep Piqué obliga a los representantes de los trabajadores a no utilizar los documentos que les sean facilitados "fuera del estricto ámbito de la Compañía”



    Mientras la compañía aérea Vueling pone en marcha su nueva política de salarios para pilotos noveles, también se cubre las espaldas en caso de que los representantes de los trabajadores filtren documentos internos: el despido. Así, en un apartado destinado a las garantías sindicales y, definido por la Compañía que preside Josep Piqué como "sigilo profesional", el nuevo convenio colectivo de la compañía obliga a los representantes de las trabajadores a no utilizar los documentos que les sean facilitados "fuera del estricto ámbito de la compañía y para distintos fines de los que motivaron su entrega".

    Esta prohibición incumbe a los trabajadores incluso después de abandonar la actividad sindical y afecta a las materias calificadas como “información privilegiada”, y "en especial a todas aquellas sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado". La violación de esta normativa supondría, "invariablemente", una falta calificada como “muy grave” y que, en el baremo de la Compañía, están penalizadas con la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días, y el despido.


    Otras condiciones ventajosas

    Por el contrario, las condiciones de los sindicatos no parecen tan negativas en otros apartados. Así, bien sean los delegados sindicales o los miembros del Comité de Empresa, contarán con un crédito de 40 horas mensuales para su actividad, que se disfrutarán mediante la programación de cinco días de actividad al mes.

    En ese horario de ocho horas de trabajo por cada día, la empresa contabilizará ese tiempo para añadirlas a su retribución habitual.

    Asimismo, les otorgará por esa actividad sindical una dieta “internacional”, que según el baremo de Vueling supone 85 euros al día (aunque podrían llegar a 110 euros, la empresa no lo especifica). Además, el convenio contempla "variables" ante la posibilidad de que los sindicalistas sean convocados por la empresa en fechas que no estén destinadas a la representación laboral.

    Asimismo, en caso de "asuntos sindicales", la empresa presidida por el ex ministro de José María Aznar facilita billetes -eso sí, en vuelos de Vueling-, a sus representantes sindicales, aunque posteriormente aclare que "estos billetes no computarán a ningún efecto hasta que no se acuerde la fórmula".

    Fuente:Vueling impone la "ley del silencio" a sus sindicatos bajo amenaza de despido - Extraconfidencial.com
    INSTITUTO, GLORIA A TI,
    POR TU HONOR QUIERO VIVIR.
    VIVA ESPAÑA, VIVA EL REY,
    VIVA EL ORDEN Y LA LEY,
    VIVA HONRADA LA GUARDIA CIVIL.
    BENEMÉRITO INSTITUTO,
    GUARDA FIEL DE ESPAÑA ENTERA,
    QUE LLEVAS EN TU BANDERA
    EL LEMA DE PAZ Y HONOR.

  2. #2
    Usuario Foroaviones
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    Ley del silencio??

    Esto es un trabajo para Wikileaks. A ver si les filtran algo

  3. #3
    Usuario Foroaviones
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    Seguro que ahora se les filtran más cosas todavía, por joder más que nada...

  4. #4
    Complejo de millonario
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    Cita Iniciado por Vindicator Ver Mensaje
    Ley del silencio??

    Esto es un trabajo para Wikileaks. A ver si les filtran algo
    Pues en el 2011 tocan filtraciones de empresas.

  5. #5
    Usuario de Oro
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    02 jun, 07
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    Me da que Vueling va cuesta abajo y sin frenos como se suele decir.

  6. #6
    Usuario Foroaviones
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    30 may, 07
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    MUC
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    Pues los aviones van a petar, Schumy

  7. #7
    Guest
    Guest
    ¿Ley del silencio? ¿Que tiene de raro o especial que una empresa prohiba el uso de SUS documentos fuera del ámbito de la empresa?

  8. #8
    Lios y algaravias
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    a mi me parece de lo mas normal como dice flat. es como si yo sacara la cuenta de resultados de mi empresa o los margenes o los costes.

    pero supongo que la polemica viene cuando las amenazas (con o sin razon, en este caso con si el documento es sensible) viene precedido por otra polemica que puede desestabilizar la plantilla y/o los sindicatos.
    Un Lannister siempre paga su queroseno

  9. #9
    Piloto acrofobico
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    Ni hace falta ser delegado sindical ni hace falta trabajar en Vueling. Cualquier empleado que haga mal uso de Informacion reservada o restringida se va a la puta calle en cualquier empresa.

    Pero... Ahora viene el truco: ¿ha clasificado vueling su información? Quiero decir ¿van a clasificar la informacion relativa al personal como reservada (por ejemplo la de la contratación a precio puta de copilotos)?

    Huele a que los tiros van por ahí.
    Pa habernos matao.

  10. #10
    DON'T FIGHT... FLIGHT!!
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    Pues yo creo que precisamente la "ley del silencio" se impone ante una serie de actuaciones que va a suponer precisamente la viabilidad de la empresa y no su declive... Si yo descubro una metodologia o fórmula empresarial para que mi empresa salga adelante en los tiempos que corren también pediría el máximo celo sobre ello...

    Por tanto.. le doy mi voto de confianza y la entiendo...

    Saludos!!

    ______________________________________



    [Schumy semper
    ]

 

 
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